(Entran hoy en vigor, 30 de junio de 2023)
1.Permiso de cuidados (Se amplía a 5 el número de días retribuidos)
Se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta segundo grado como de un conviviente.
2.Permiso “por causa de fuerza mayor” (4 días retribuidos al año)
Se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta cuatro días al año. Permite a madres y padres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.
3.Permiso parental (8 semanas. NO RETRIBUIDO)
Podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años.
4. Parejas de hecho (15 días retribuidos)
Permite que las parejas de hecho tengan derecho a los 15 días de permiso por registro igual que los matrimonios.
5. La solicitud de reducción de jornada o concreción horaria tiene un plazo de negociación/respuesta de la empresa de 15 días y no de 30.
6. Si por la petición de estos derechos hubiese despidos y se probase que ha sido consecuencia del derecho a la conciliación familiar se considerarán DESPIDOS NULOS porque vulneran derechos fundamentales.
Si tenéis dudas sobre estos permisos o sobre cualquier medida de CONCILIACIÓN FAMILIAR, no dudéis en contactar con Kellys Andalucía.