En todos los Planes de Prevención, obligatorios para todos los hoteles, están incluidas las Evaluaciones de Riesgo de cada puesto de trabajo. En esas evaluaciones obligatorias se especifica cómo deben ser repartidas las habitaciones.
Se deben respetar estos criterios:
- Tipo de habitación.
- Personas que la ocupan.
- Condiciones físicas del trabajador/a.
Aquí no hay nada nuevo, esto ha sido así siempre, pero nunca se ha respetado en la organización del trabajo diario. ¿Existe un ratio obligatorio? NO
Por encima de estas recomendaciones, las cuales son vinculantes, está nuestro contrato y nuestra categoría. Hemos firmado una jornada de trabajo bajo el Convenio de Hostelería.
Nunca se debe firmar, en acuerdo con la empresa por parte de los representantes de los trabajadores, un RATIO de habitaciones, porque estarían acordando una ilegalidad.
Hay que llegar a acuerdos por cada centro de trabajo, contando con el departamento de pisos, teniendo en cuenta las diferentes variables, pero estos acuerdos sobre carga de trabajo es para el beneficio en la organización del personal de la empresa, pero nunca pueden pisar nuestros derechos, que son estos:
- Ritmo de trabajo normal y no acelerado.
- Salir a nuestra hora de finalización de jornada.
Así que ojo con lo que firman vuestros representantes sindicales, pues cualquier firma en un acuerdo con la empresa lleva implícita la veracidad de ese acuerdo, por lo que jamás se debe firmar un Ratio de Habitaciones sin que esté por escrito que por encima de todo acuerdo está el derecho a que se respete nuestra jornada, que no lleva implícita ningún número de habitaciones obligatorio.
El Ratio de habitaciones no existe en ninguna normativa y no la vamos a crear nosotras ni a permitir esos acuerdos que solo benefician a la empresa. Nos han engañado durante muchos años, no cumpliendo la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, y ahora no nos van a seguir engañando con acuerdos que nos aten a un RATIO que no está regulado bajo ninguna normativa.
En resumen, trabajamos por jornada, a un ritmo normal y no estamos obligadas a terminar un número de habitaciones de manera obligatoria. A partir de aquí y bajo esta premisa de obligado cumplimiento, cualquier acuerdo que mejore las condiciones de trabajo será bienvenido.
Esther Salinas, portavoz de Kellys Sevilla.
