MOBBING
El mobbing se manifiesta por un comportamiento de persecución continuado y persistente que se materializa en:
• Intentar someter o eliminar a una persona de su puesto de trabajo usando maquinaciones contra ella.
• Desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que esta «explote».
• Atacar sistemáticamente a una persona criticando destructivamente cuanto realiza en su trabajo.
• Maltratar verbalmente a una persona mediante amenazas o gritos o insultos para minarla psicológicamente atacando su dignidad.
• Deteriorar deliberadamente el rendimiento laboral de una persona.
• Hostigar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones falsas acerca de su trabajo.
• Inducir intencionalmente a una persona a cometer errores.
• Destruir la reputación personal o profesional de una persona mediante calumnias.
• Forzar a una persona a un abandono prematuro o ilícito de su puesto de trabajo mediante coacciones o amenazas.
• Destruir la salud física o psicológica minando la autoestima y la confianza en si misma de una persona.
• Aislar a una persona y reducir sus posibilidades de expresarse o de comunicarse con jefes o compañeros de trabajo.
• Sobrecargar de trabajo a una persona de manera sistemática o reducir los plazos de ejecución de las tareas para forzarla al fracaso en los objetivos.
• Dejar a una persona sin nada que hacer, a pesar de haber trabajo para ella, para desestabilizarla y acusarle después de falta de rendimiento o pereza.
• Alterar el entorno laboral de la persona, envenenando a sus compañeros de trabajo contra ella.
Para reconocer que se está frente a una situación de acoso laboral, y así diferenciarlo de otros conflictos laborales, existen tres elementos determinantes:
• Existe un rechazo a la comunicación directa con la víctima.
• Se busca su aislamiento.
• Conseguir el objetivo, que es la destrucción de la víctima.
RECHAZO A LA COMUNICACIÓN.
Al mismo tiempo que existe negación a la comunicación directa con la víctima (se le niega el saludo, no se le habla..) existe mucha comunicación sobre ella (no con ella) por detrás, y aparece un aumento de la calumnia y de la maledicencia por la espalda, se instaura la estigmatización.
AISLAMIENTO.
El aislamiento se consigue o bien no dándole trabajo o negándole los medios para hacerlo bien y también tratándole como una persona «apestada»; ya que los efectos de la calumnia están dando sus frutos y a la víctima se la hace responsable de su situación.
DESTRUCCIÓN.
A la destrucción de la persona se llega a través de ataques íntimos y individuales, como bromas, injurias, y humillaciones. Más adelante del proceso puede llegarse al ataque físico , bien rompiendo cosas de ella , de su trabajo , objetos cercanos o ya directamente agrediéndola.
A la hora de determinar si una persona está sufriendo o no mobbing en su trabajo hay que atender a cuatro fases.
• La primera señal suele ser una discusión o conflicto .
• A partir de ese momento, el acosador inicia una persecución hacia la víctima.
• Empieza a manifestar comportamientos agresivos hacia ella.
• Con la consiguiente implicación del resto de compañeros , que empieza a ver al acosado como un problema.
En el mobbing participan tres factores:
a.- Los ataques se producen en privado o ante testigos “mudos”.
b.- Los sentimientos de culpabilidad y vergüenza que desarrolla el acosado. Las víctimas son personas con una alta implicación profesional y un elevado sentido de la ética y de la justicia, sin embargo al ser atacada continuamente en su trabajo, comienza a desarrollar sentimientos de culpabilidad y vergüenza.
c.- Los testigos mudos que ni han visto ni saben nada. El mobbing ocurre porque nadie lo impide, los testigos son meros espectadores mudos que no quieren implicarse, muchas veces por miedo a ser ellos las víctimas la próxima vez. A veces los testigos no solamente son simples observadores, sino que algunas veces incluso son utilizados para participar en el acoso.
El objetivo último del acoso es conseguir mediante la destrucción de la persona el abandono voluntario por la víctima de su lugar de trabajo.
Texto copiado de Prevención Docente.
Todas contra el acoso, si participamos, somos cómplices.