¿POR QUÉ NOS CONCENTRAMOS, COMO ACCIÓN SINDICAL, CONTRA EL GRUPO HOTUSA?
Para Kellys Andalucía la movilización y concentración en la puerta de los hoteles es la última de las acciones que queremos llevar a cabo, porque sabemos el daño a la imagen que provocamos cuando ponemos en la palestra a una cadena hotelera, por eso nunca lo hacemos sin antes haber llevado a cabo la vía de la negociación y de la vía jurídica.
COMPAÑERAS REPRESALIADAS
Dos compañeras del Hotel Eurostars Torre Sevilla fueron sancionadas de empleo y sueldo, sin haber tenido antes ninguna amonestación previa, de 50 y 30 días respectivamente. Las dos pertenecen a la sección de Kellys Andalucía en ese centro de trabajo y una de ellas es la Delegada sindical.
Estas sanciones fueron motivadas por ejercer sus derechos laborales. A continuación relato las diferentes actuaciones llevadas a cabo.
ACTUACIONES
En diciembre de 2024, se interpuso demanda por cantidades porque las trabajadoras superaron la jornada máxima anual. La empresa no tuvo más remedio que hacerles una novación de contrato, pasando de fijas discontinuas a fijas ordinarias.
En abril de 2025, el Sindicato Kellys Andalucía en nombre de la trabajadora, envío a la empresa un escrito, exponiendo la normativa laboral con respecto a los ratios de habitaciones de obligado cumplimiento y de los ritmos acelerados e informando de que las trabajadoras respetarían su jornada laboral, no saliendo más tarde sin que esas horas fuesen abonadas como horas complementarias (tienen contratos parciales) y que mantendrían, como obliga el Estatuto de los Trabajadores, a trabajar de manera diligente pero no frenética.
REVOLUCIÓN SKA
A partir de mayo de 2025, las trabajadoras «REVOLUCIONAN» el centro de trabajo, porque por primera vez en la historia de esta empresa las camareras de piso se atreven a salir a su hora dejando habitaciones sin hacer. Esta acción tan simple, salir a tu hora de trabajar, conlleva una airada respuesta por parte de la empresa, que no logra entender cómo no han corrido como desesperadas para terminar las habitaciones asignadas y cómo han tenido la desvergüenza de irse a su hora y no regalar ese tiempo a la empresa, como agradecimiento por darles un trabajo en un hotel de 5 estrellas, como es el EURSTARS TORRE SEVILLA.
ACOSO DISCIPLINARIO
En julio de 2025, después de las vacaciones, son sancionadas de empleo y sueldo de 30 y 50 días respectivamente. Han sido sanciones límites, que destrozan a cualquier familia, con el objetivo no sólo de destrozarlas en pleno verano, sino de servir como ejemplo a todas las demás compañeras, para que nadie más se atreviese a afiliarse al Sindicato Kellys Andalucía.
KELLYS ANDALUCÍA ASUME EL ABONO DE LAS SANCIONES
SKA, aun siendo un sindicato pequeñito y con una cuota mínima de 30€ anuales, se hizo cargo de estas sanciones, abonando entre todas los 80 días de salario a las compañeras.
Por supuesto que también las impugnamos, pero en el SERCLA pero terminó sin avenencia, por lo que estamos a la espera de juicio.
APERTURA DEL PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO LABORAL
Las trabajadoras también tienen abierto el Protocolo frente al Acoso Laboral por Acoso Disciplinario pero de momento no se ha activado, seguimos a la espera.
DESPIDO DISCIPLINARIO DE LA DELEGADA SINDICAL DE SKA
El 1 de octubre de 2025, una de las trabajadoras, Delegada Sindical de SKA, recibió Comunicación de Trámite de Audiencias de Medidas Disciplinarias, con 48 horas para responder. Se presentó Carta de Alegaciones el día 2 de octubre de 2025. El 6 de octubre de 2025 recibió comunicación de DESPIDO DISCIPLINARIO.
CONCLUSIÓN
Trabajadoras con muchos años de servicio, sin una sola falta ni amonestación en toda su trayectoria, han sido sancionadas y despedidas en cuanto han decidido ejercer sus derechos laborales. No hablamos de coincidencias: hablamos de represalias planificadas. Se las ha utilizado como escarmiento, como advertencia para el resto.
El mensaje que estas empresas intentan enviar es claro: quien alce la voz, será castigada.
Pero el miedo ya no funciona. No vamos a callar.
El HOTEL EUROSTARS TORRE SEVILLA, perteneciente al Grupo HOTUSA, externaliza el servicio de pisos a través de la empresa LINTON GREY, que gestiona a las camareras de piso de los 178 hoteles del Grupo HOTUSA en España.
Ambas empresas se benefician de un modelo basado en la precariedad, la sobrecarga y la negación sistemática de derechos laborales básicos.
No es eficiencia: es explotación.
No es gestión: es abuso estructural.
El llamado “ratio” impuesto —ese número inhumano de habitaciones por jornada— no tiene respaldo legal ni humano. Es un mecanismo de control, diseñado para exprimir más trabajo del que el cuerpo puede soportar, sin compensación, sin reconocimiento y sin respeto.
Ambas empresas —la principal y la subcontrata— han convertido el trabajo de las camareras de piso en una cadena de montaje invisible, sostenida sobre la fatiga, el dolor físico y el miedo. De esa maquinaria extraen beneficios millonarios.
Pero hay algo que no podrán comprar: la dignidad.
La dignidad no se externaliza, no se despide y no se negocia.
Cada despido injusto, cada sanción arbitraria y cada amenaza son prueba de un sistema podrido que desprecia a las personas que sostienen con su trabajo la imagen de lujo que venden. Las empresas responsables deben responder por ello, legal y públicamente.
EXIGIMOS:
- La anulación inmediata de las sanciones y despidos injustificados.
- La revisión del sistema de ratios y de la carga de trabajo impuesta.
- La restitución de condiciones laborales dignas y el cumplimiento del salario por unidad de tiempo.
- Que se ponga fin a las represalias contra las trabajadoras que reclaman lo que es suyo.
No pedimos favores. Exigimos justicia.
Y esta vez, no van a silenciarnos.
Esther Salinas, portavoz de Kellys Andalucía
