Los controles de trabajo, «el papel de habitaciones», no es prueba de sobrecarga laboral.
Me enviáis muchos controles de habitaciones para que a través de ellos compruebe la explotación laboral que estáis sufriendo.
No sirven. Eso no tiene valor para inspección de trabajo y ellos lo saben, por eso se os permite tenerlos y hacerle fotos.
¿Os dejan hacerle fotos a los controles horarios reales? Ya eso es más serio, ¿verdad? De ninguna manera os lo permiten. Solo se firma las horas contratadas, pero no os permiten firmar un horario real.
Mi consejo:
Salid a vuestra hora. Si no os da tiempo a terminar no es culpa vuestra, es por una pésima organización del trabajo.
Si os veis obligadas a salir más tarde, y no os lo pagan ni os lo cotizan, apuntad el día en vuestro calendario y el tiempo que excede de vuestra jornada. Es imprescindible tener un registro de esas horas.
Apuntad. aunque os parezca ridículo, cada vez que traspasáis vuestra jornada, porque la mayoría tenéis un contrato de 6h. y cuando se excede esa jornada, tenéis derecho a 20 min. de descanso que es trabajo efectivo y el cual debe ser abonado.
El tiempo de cambio de uniforme, es tiempo de trabajo. Hay que bajar a vestuario 10 min. antes de terminar la jornada. No sólo por el cambio de uniforme, también para el aseo, tenemos riesgo por bacterias, y el aseo es una prevención básica.
Cuando tengáis un registro de las horas que la empresa cree regaladas, me llamáis, y os diré lo que tenéis que hacer.